Как я прошла собеседование в крупную компанию региона и отказалась от работы

Как я прошла собеседование в одну из крупных компаний региона и отказалась работать в компании.

Будучи студенткой, я очень хотела работать в одной крупной, динамично развивающейся и стабильной на тот момент компании. Тогда меня не взяли, сославшись на отсутствие опыта.

Я не расстроилась. Продолжила получать своё высшее педагогическое, дальше случилась работа и жизнь и как-то больше о компании не вспоминалось.

Спустя 10 лет наткнулась на вакансию на одном из сайтов о поиске сотрудника в компанию С***. Опыт вроде накопился за это время, знания необходимые есть и зарплата заманчивая. Почему бы не попробовать свои силы? Смотрю, что на вакансию откликнулось порядка 100 человек, но кандидат подходящий так и не найден.

Откликаюсь на вакансию, через пару дней приходит ответ: Здравствуйте, ваше резюме нас заинтересовало. Вам необходимо пройти 3 этапа собеседования.

1. Заполнить небольшой опросник (стандартные вопросы почему хотите работать у нас, почему именно вы и т.п.)
2. Онлайн-собеседование
3. Встреча с работодателем

Все 3 этапа я прошла. Меня пригласили на очное собеседование с работодателем.

И началось, почему вы хотите у нас работать, чем не устраивает ваш работодатель и т.п. Много личных и неудобных вопросов и топ моих любимых на собеседованиях:

1. У вас есть дети? На больничные ходите? Кто будет сидеть с ребёнком? Есть дедушки, бабушки?! Не понятно, почему вдруг для работодателей дети стали неудобными? Почему я должна бросить своего больного ребёнка на дедушек и бабушек?

2. Мне не нужен человек, которому удобно местоположение работы или зп хорошая. Мне нужен человек, который работает на результат. При приёме на работу, я думаю это один из звоночков. Все работодатели хотят сотрудников, работающих за инициативу. Но они забывают, что у этих работников есть дети, которых нужно кормить и одевать, ипотеки, кредиты и прочие ежемесячные расходы. Крепостное право отменили в 1861 году, к слову.

3. Далеко живёте? Ну, ничего поменяйте квартиру, поближе к работе. То есть я должна сказать своей семье: «Давайте продадим дом, поменяем школу, я устраиваюсь в компанию С*** и буду жить на работе, а вы там сами разберитесь со своей жизнью?»

Это в принципе некорректно говорить такие вещи соискателям. Ситуации в жизни бывают разные, и вокруг одной компании жизнь не крутится. Сегодня ты работаешь в компании, а завтра ты компании оказался не нужен или решил сменить работу.

4. У вас работа должна быть на первом месте. Ни дом, ни семья! Работа! И работать нужно не с 9:00 до 18:00, а на результат. Каждый должен сам расставить свои приоритеты в жизни. Без комментариев. Кто-то пойдёт на этот отчаянный шаг, кто-то нет. Работодатель прямо сказал о необходимости выбора, готовности принести «жертву», конечно же, поговорить с семьёй.

Собеседование прошло отлично, работодатель остался доволен исходными данными, попросил выполнить тестовое задание и уточнил когда я готова его сдать? Помимо этого нужно было срочно пройти тестирования от компании и подать личные данные для проверки службой безопасности моей кандидатуры.

Я взяла время на выполнение задания до выходных, т.к. основную работу и домашние дела никто не отменял. Задание выполнила в срок, были недочёты, но в основном всё было сделано правильно, после чего меня ещё раз пригласили на собеседование — «полное погружение».

Конечно же, меня отчитали за то, что я сразу же не кинулась решать тестовое задание, не поторопилась ответить на него и т.п., заставила С*** ждать.

Почему потенциальный работодатель меня отчитывает, если я даже ещё не работаю у него? Да. Я не бросила всё и сразу, но задание выполнила в срок. На что мне ответили: «Мне не интересно, почему вы это не сделали: вы либо «жертва, либо автор своей жизни»».

После разбора тестового задания я провела несколько часов за просмотром корпоративных видео, затем снова «переговоры» и о чудо! Я им подхожу. Они готовы меня взять. Только вот я не готова пойти к ним работать.

Работать с компанией С*** я отказалась, но получила подтверждение того, что всегда есть спрос и предложение. В данной ситуации должны быть заинтересованы оба: и соискатель, и работодатель. Работодатель предлагает место, условия и зарплату. Соискатель располагает навыками и умениями, необходимыми в данные момент работодателю.

Это должна быть «игра не в одни ворота». Несомненно, приятно, что из порядка 100 соискателей выбрали меня, что я прошла все этапы и меня готовы взять. Только после таких собеседований работать там не хочется.