«Отказывали по знаку зодиака»: 7 досадных ситуа­ций, в которые можно попасть при поиске работы

Невежливый тон эйчара или предрассудки возможного начальника могут отбить у соискателя желание устраиваться в компанию.

Читатели Тинькофф Журнала уже рассказывали, что больше всего их раздражает в поведении работодателей во время трудоустройства. Мы собрали еще несколько историй о неприятных ситуациях, в которые можно попасть при поиске работы.

Мне прислали отказ: мол, вы нам не подходите, потому что вы больше глубинный аналитик, а не рыночный ресечер. Ну камон, ребята, 2,5 года рыночных исследований и кастдевов  , что еще не так? Короче, просто отписка. Неприятно, но убиваться не стану.

Меня не взяли на бесплатную стажировку: сказали, что, по их мнению, мне некомфортно будет быть джуном, имея мидл-уровень в смежной профессии. Я тогда очень расстроилась, так как хотела попробовать себя в новой области, проходила платные курсы и так далее. Они брали студентов и зеленых выпускников, а я была оверкволифаед  . За меня решили, что мне будет комфортно, а что нет. Печаль.

На одной из прошлых работ коллега не прошла испытательный срок, потому что, по мнению директора, у нее «лицо недовольное». Причем работа была офисная, выражение лица на результат не влияло. Я сама оттуда быстро уволилась, с той девушкой иногда общаемся, она просто по жизни достаточно серьезная.

Мне не раз отказывали по знаку зодиака. Телец — символ материального мира, не на каждую вакансию берут. Еще по нумерологии отказывали. В дате рождения девятки и единицы, кого-то это пугает.

Я все могу понять на собеседовании — в пределах нормы, конечно. Но когда ищут сотрудника по гороскопу, считаю, что это треш. Давно было такое и повторилось совсем недавно. Странный подход в выборе.

Один раз потратила полдня на дорогу в промзону и на хождения по производству в поисках главного бухгалтера. Изучив мое резюме, она сказала, что боится, что я слишком молода для должности бухгалтера, ей нужен более опытный сотрудник, возрастной. Жалею, что в лоб не спросила, зачем меня позвали на это интервью, если мой возраст — 23 года на тот момент — с фото и опыт работы были указаны в резюме.

Самый обидный отказ был как раз с обратной связью. К тому моменту я прошла три собеседования, сделала тестовое задание и тест на общую логику. Все это заняло недели три, если не больше. С ответом обещали вернуться дня через три. И молчание.

Выждала еще день, звоню эйчару, спрашиваю, что и как. Ответ меня просто размазал: «Ой, знаете, вы оказались лучшей и даже тест на логику сдали лучше всех, и профессиональное тестирование идеальное, но руководству хотелось на эту позицию мальчика. Вы ж понимаете, декреты, дети».

Нет, я не понимала: на дворе февраль 2015 года, у меня ни мужа, ни жилья в Москве. Самое обидное, что отделом руководила женщина. Я тогда очень пожалела, что не записала всю эту галиматью, чтобы обратиться в суд.

Я после университета была на одном собеседовании, где был вопрос в анкете, не собираюсь ли я рожать детей в ближайшие пять лет. Заполнив ее до этого вопроса, я встала и просто ушла. Там была толпа мальчиков и девочек с анкетами, на дворе 2005 год.

Это очень глупо было со стороны работодателя: никакой юридической значимости ответ в анкете не имеет, ни от чего он компанию не спасает. Ну, ответят им, что не собираются, а сами поставят перед фактом через год, и такого сотрудника нельзя будет уволить, только по сокращению штата. И что они предъявят работнику? «Вы нам обещали не уходить в декрет, а сами ушли»?

У меня прошло эпичное собеседование в одной ИТ-компании. Интервьюер спросил, где я живу. Жил я тогда в подаренной родителями жены квартире, никакого желания рассказывать про это я не имел и на отвали сказал: «Своя». Собеседующий оживился и спросил, откуда у меня деньги на квартиру. Еще больше на отвали я сказал, что заработал. Тут он совсем неприлично оживился и стал спрашивать, как это возможно с моей должностью, мол, у него выше, а он и то не может. Тут мне стало совсем неприятно, и я сказал, что такие вопросы обсуждать не буду.

Как-то собеседовался на кипрскую «галеру», эйчар попалась сущая жаба — медленно говорила, задавала тупые вопросы. Меня убил вопрос при торговле за зарплату: «Зачем вам в Сибири так много денег, куда вы их тратить будете?» «А тебя это совокуплять не должно», — хотелось ей ответить. Но в этот момент собеседование прекратил, отметив ее непрофессиональность.

Я как-то собеседовалась в индийскую фармкомпанию. Естественно, руководитель — индус. Долго общались про опыт, а в самом конце он спрашивает мои зарплатные ожидания, хотя они обозначены в моем резюме, которое лежит у него перед носом.

Я называю сумму. Его реакция была такой: «Сколько?!» А сколько вы получаете на текущем месте работы? Я называю сумму, которая на 15% ниже указанной в резюме. И тут он заявляет: «Справку 2-НДФЛ принесите мне, тогда будем про зарплату говорить». Очень жалею, что не встала в этот момент и не вышла.

Завершили собеседование, а после мне звонит эйчар, чтобы уточнить, когда можно назначать следующую встречу. Я ей говорю: «Я передумала, больше не претендую на вашу вакансию». Она очень удивилась, спросила, в чем дело. Я ей все озвучила, она извинилась, попрощалась.

Спустя два часа она звонит и говорит: «Наш руководитель пошутил, на самом деле вы ему очень понравились». Но я все равно отказалась от продолжения. Если на собеседовании руководитель позволяет себе такое, то что там в процессе работы проскакивает?

После окончания универа я собеседовалась на вакансию помощника менеджера по продажам. Опыт не требовался, только специальное образование и знание ПК. Вопросы были стандартные, но мужчина, который проводил собеседование, очень хотел знать, на какие средства я живу после учебы. Ответ, что родители помогают, его почему-то не устроил. Какого ответа он ожидал — непонятно. Распрощались.

Однажды пробовал устроиться на должность менеджера по продажам в одно агентство. Сперва был не слишком продолжительный разговор с эйчаром, которая тем не менее произвела положительное впечатление — и такое же оставила о самой компании. Увы, оно сразу же разбилось, как только началось собеседование с гендиром.

Во-первых, были тупые вопросы типа «А дети есть? Жена есть? Сколько уже вместе проживаете? С родителями как часто разговариваешь? С чего ты взял, что это вообще твое?» и так далее. Во-вторых, было видно, что я сразу ему не понравился: он общался исключительно на «ты», еще и с нескрываемым пренебрежением в голосе. Не давал мне толком ничего сказать, перебивал и вставлял свои пять копеек.

Сперва мне казалось, что он проверяет меня на стрессоустойчивость, но когда он начал перегибать палку, задавая вопросы, граничащие с переходами на личность, по типу «Ты для чего вообще родился?», «Ты зачем вообще сюда приперся?» и все в таком духе, я просто встал и ушел. Не желал продолжать этот бесполезный разговор, в ходе которого мне еще и всячески пытаются навязать мысль, что я дурак.

Возможно, у человека просто не было настроения, но другие-то люди тут при чем? Можно было просто не проводить собеседование или назначить на более позднее время. Мы друг друга видели в первый и, я надеюсь, последний раз, а уже в таком тоне разговор. Страшно представить, как он со своими подчиненными общается.

Проходила собеседование в одной компании-дистрибьюторе пластиков. Они инициировали проверку службой безопасности, запросили личные данные, включая информацию про родственников, и дали анкеты на 180 вопросов вместе с тестом на ай-кью, тотально игнорируя вопросы о том, какая зарплата предлагается на обговариваемой должности.

Я вот тут не понимаю: они считали, что компания настолько крута, что кандидат с опытом и немалым бэкграундом пойдет к ним на любые деньги? Эгоцентризм в стиле «это мы выбираем, а не нас выбирают»? Что это такое вообще было?